Vous êtes dirigeant, manager ou RH, ce qui suit vous intéresse.
Le sujet est l’intégration en entreprise.
Bien entendu vous utilisez votre processus d’intégration pour accueillir les nouveaux salariés.
Comme tout bon processus il est efficace avec une majorité de personnes,
mais il en reste qui adhère partiellement.
Vous constatez alors que ces collaborateurs vont entrer sous stress régulièrement.
Les symptômes dépendent de l’individu bien entendu.
A chacun sa manière d’exprimer son stress.
Certains vont dégrader leur relationnel.
D’autres auront l’air surchargé(e)s et commettre des erreurs.
Les derniers pourront s’isoler physiquement ou mentalement.
Dans tous les cas, ces symptômes montrent une adaptation au poste difficile.
Les conséquences vont être un climat professionnel détérioré, une perte d’énergie et de motivation.
Elles concernent bien entendu le néo collaborateur, mais aussi son entourage professionnel.
Si cette situation persiste, le principal risque est celui du turnover dans l’entreprise.
De relancer le processus de recrutement avec ses coûts inhérents.
Comment modifier cette situation ?
Ma méthode consiste à faire un état des lieux avec l’ensemble des parties prenantes.
D’identifier les objectifs du poste, du manager et de l’entreprise.
Mon travail consiste à identifier les causes personnelles de l’entrée sous stress.
Clarifier les conséquences pour l’individu, mais également pour son entourage professionnel.
Je permets au salarié de découvrir son potentiel dans ses ressources qu’il utilise peu.
Une fois ce travail préalable effectué, je l’accompagne vers un changement aligné avec les objectifs initiaux.
Ce changement respecte l’individu et son équilibre personnel. Ainsi il est durable.
Avec moins de stress, l’énergie est axée sur la collaboration.
Le climat professionnel est alors amélioré.
Le positivisme et la motivation font leur retour au sein de l’entourage professionnel.
Avec cette méthode, votre intégration au travail est élargie.
Enfin, elle permet à terme une meilleure fidélisation des salariés.
Tout le monde est gagnant. Nous réalisons de la synergie.
Pour en profiter rapidement, prenez rendez-vous maintenant.
